Igualdad constitucional vs. desigualdad laboral por razones de género como causa de la precarización de las mujeres en México Constitutional equality vs. labor inequality due to gender as a cause of the precariousness of women in Mexico

Resumen

El presente artículo tiene como objetivo la reflexión en torno a la discrepancia entre la igualdad plasmada en la constitución política y la desigualdad laboral por razón de género, específicamente como causa de la precarización de las mujeres en México. El abordaje metodológico de la investigación fue de tipo cualitativo y se llevó a cabo a través de la revisión de literatura complementando con el enfoque crítico en el sentido de dimensionar los avances en materia legislativa en el ámbito nacional e internacional, en contraste con las realidades precarizadas por la condición de género que coloca en desventaja a las mujeres al momento de acceder a oportunidades laborales. Como conclusión del estudio se plantea la pertinencia de la ratificación del convenio 156 de la OIT por parte de la representante del estado mexicano, así como la implementación de políticas públicas que logren conciliar el trabajo profesional y el trabajo doméstico integrando a toda la familia, como célula básica del tejido social.